为进一步加强我镇农村基层本土人才队伍建设，夯实基层组织基础，提供乡村振兴人才支撑，根据《沙坪坝区农村基层本土人才培育管理办法（试行）》，结合青木关镇实际，现就遴选优秀本土人才到村挂职的有关事项公告如下：

一、遴选原则

按照“民主、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取笔试与面试相结合的方式进行。

二、遴选名额

遴选农村基层本土人才5名。从有本地户籍或在本地服务的退役军人、企业家以及各类“在乡、入乡”人才等中遴选。

三、遴选条件

1. 本乡本土的大专以上毕业生，专业不限；截至2026年5月31日，年龄在18周岁以上、35周岁以下，对在外创业成功人士，年龄可放宽到40周岁以下；

2. 遵守国家宪法和法律，政治素质良好，品行端正，具有良好职业道德，有较强的责任感和事业心；

3. 身体健康，热爱农村工作，为人正派，办事公道，热心为群众服务，具有履行岗位职责的能力素质； 

4. 能够熟练使用计算机及日常办公软件，有较强的文字功底。

以下人员不能遴选挂职：

①在读非应届毕业生、现役军人；

②曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员； 

③刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人、司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

④尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查、检查调查的人员；

⑤有参加邪教组织或非法活动等其他违纪违法行为的。

四、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间及地点

报名时间：2026年6月8日至2026年6月12日（下午5:00截止）

报名方式：现场报名

报名地点：青木关镇人民政府三楼综合协调岗316

 (重庆市沙坪坝区青木关镇青东路29号)

联系人：杨老师

联系电话：65603546

2.资格审查

报名时需持本人身份证、户口簿等有效证明原件及复印件，学历证明原件及复印件，近期1寸同底免冠彩色登记照2张，其他相关证明材料原件及复印件，现场提交报名表。

由镇综合协调岗对报考人员进行现场资格审查，资格审核工作将贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假，一经查实，取消报考资格。

（二）考试

1.笔试。笔试时间、地点另行通知。笔试主要测试报考人员时事政治、涉农常识、文字综合、计算机操作、公文写作及相关专业知识等内容。采取闭卷方式进行，百分制计算笔试成绩，合格分数线为60分。

2.面试。根据笔试成绩，合格分数线以上人员由高到低按照1:3的比例确定进入面试范围人员。面试采取结构化面试，地点和时间另行通知。面试主要测试报考人员的综合分析、组织协调、应变能力及语言表达能力。面试满分为100分。

3.考试总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（三）体检。报考人员以考试总成绩从高到低按照招聘岗位指标1:1的比例进入体检，考试总成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。到沙坪坝区中西医结合医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关规定组织实施，费用由报考人员自行负担。体检不合格者，不予聘用。

（四）联审。对体检合格者报区委组织部进行联合审查，确保资格条件、遵纪守法、个人信用等方面情况符合挂职要求。根据联审结果确定聘用人员。

（五）公示。通过联合审查的拟挂职本土人才，经镇党委集体研究决定，名单在镇政府公示栏和挂职所在行政村公示5个工作日，接受群众监督。

（六）试用。如在体检、联审、公示等环节发现有报考人员不符合遴选要求时，将按报考人员素质测试成绩从高到低递补。对符合挂职条件的本土人才，经报区委组织部备案后，予以挂职试用。试用期为3个月，试用期满考核合格，予以正式挂职；试用期满考核不合格或存在其他不适合挂职的情况，取消挂职资格。考核内容应包括组织评价和群众测评，由镇和村共同组织实施。

（七）聘用及待遇。录用的人员挂职时间原则上不超过3年。本土人才在本村挂职的报酬待遇，参照行政村综合服务专干和综合治理专干岗位标准执行。

（八）激励培养。挂职期间，由村“两委”负责日常考核，年底以年度考核结果为依据，对考核优秀的挂职本土人才给予适当的绩效奖励。对培养成熟、表现突出、群众公认的挂职本土人才，及时推荐通过选举进入村“两委”班子，对担任过学生党员干部、能力突出、党员群众公认的，可通过选举直接担任村党组织书记或副书记。当选为村“两委”成员的，在参加乡镇公务员、事业单位工作人员定向招录（聘）时，其在村挂职时间可计入村干部任职年限。对有突出贡献的挂职本土人才，优先推荐为党代表、人大代表、政协委员候选人。同时对工作热情不高、服务意识不强、群众满意度不高、年度考核不合格的挂职本土人才实行规范化退出。

本简章由青木关镇综合协调岗负责解释。

附件：青木关镇本土人才报名信息表

重庆市沙坪坝区青木关镇人民政府

2026年6月9日