4月16日下午，西部陆海新通道国际法务区诉讼服务中心法庭内，一起劳动争议纠纷案件公开开庭审理。原告陈某（69岁）受案外人杨某雇佣，在被告某公路有限公司轨道项目从事杂工，上班途中遭遇交通事故受伤，遂起诉要求确认与该公司存在劳动关系。

法院经审理认为，陈某已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格；双方并无建立劳动关系的合意，被告公司未招募陈某；陈某实际受杨某雇佣管理，公司未对其进行劳动管理和工资发放，双方不具备人身依附性和经济从属性。综上，双方不存在劳动关系。

法官在庭审后特别强调，超龄劳动者若发生工伤或视同工伤情形，被行政部门认定为工伤的，依法由具备用工主体资格的用人单位参照《工伤保险条例》有关规定承担赔偿责任。这一裁判规则，既尊重了劳动关系的法律边界，又为超龄劳动者撑起了权益保护伞。

在随后的法治宣讲中，法官结合西部陆海新通道建设中日益增多的跨境用工场景，简要介绍了涉外劳动用工的两大类型（外籍人员来华就业、中国公民境外务工）、核心法律法规依据、外籍人员“三证”要求、境外务工常见风险及维权渠道，呼吁企业规范用工、劳动者依法维权。

“通道发展延伸到哪里，司法保障就延伸到哪里。”法务区作为服务西部陆海新通道建设的法治枢纽，将始终坚持公正裁判，明确规则导向，持续开展法治宣讲，提升企业合规意识，引导其规范用工，依法保障各类劳动者合法权益。

市人大代表旁听庭审后表示，该案折射出超龄劳动者权益保护这一社会痛点。法院在依法驳回劳动关系确认请求的同时，明确指引了工伤赔偿的救济路径，体现了司法裁判的理性与温度。

据了解，西部陆海新通道国际法务区自运行以来，已集聚诉讼服务、仲裁、调解、公证等全链条法律资源，致力打造市场化、法治化、国际化营商环境。此次庭审及宣讲活动，是法务区深化法治一体化服务、推动劳动争议实质性化解的重要举措。下一步，法务区将继续发挥典型案例的示范引领作用，针对通道建设中易发多发的劳动争议、跨境劳务纠纷等，提供更加精准高效的司法服务和法治保障。

“在未来的用工中，会更加注重书面协议的签订、工伤保险的购买，既保护劳动者，也是保护企业自身。”多位旁听的企业代表表示，法官的释法和宣讲很有针对性，为企业规范使用劳动者、防范用工风险提供了清晰指引。