沙坪坝区探索创新“毕业季红岩社工计划”，招募高校应届毕业生到基层、到社区开展公益服务，为高校促就业、社会强治理、基层增效能、个人提发展注入强大动能。

创新社工发展模式提升服务质效

招募高校应届毕业生参与基层社会工作项目，吸引具有先进理念、创新精神并掌握专业方法的高校人才加入社会工作者队伍。

科学设置项目。深化“五社联动”实践，依托社会工作三级服务体系已有平台，创新设置“毕业季红岩社工计划”项目，根据毕业生实际情况，合理设置服务对象、服务周期、服务指标、申报方式等内容，制定资金监管、项目评审、项目管理、结项评估等制度，强化项目全过程管理。

优化承接主体。改革由社工机构承接社会工作服务项目模式，将“毕业季红岩社工计划”项目向高校应届毕业生发布，由高校应届毕业生团队直接承接项目。截至目前，沙坪坝区“毕业季红岩社工计划”项目已引导220名高校毕业生参与公益服务项目。

强化协调联动。民政部门主动与高校、镇街、社区、项目团队对接，联动重庆大学、西南政法大学、重庆师范大学等高校，引导高校毕业生积极参与项目；加强与镇街、社区协调，指导毕业生团队融入社区开展“毕业季红岩社工计划”项目。截至目前，针对独居老人已开展活动16场，服务老人3500余人次。

创新就业模式缓解就业压力

以“毕业季红岩社工计划”为载体，引导高校毕业生参与基层社会工作。

建立就业机制。以社会公益项目招募替代传统就业签约，与重庆大学、西南政法大学、重庆师范大学等高校合作，发布社会公益服务项目，应届毕业生自行组建团队申报。驻区高校、区民政局、团区委等单位定期联合举行项目评审、推介会，确定项目实施团队并与团队成员签订就业合同。

强化就业项目。制定《“毕业季红岩社工计划”项目招募方案》，推动出台毕业生社会公益服务专项政策。落实“一项目一团队”工作机制，清单化管理、项目化实施，以社会工作项目助力高校毕业生就业。

做实就业保障。依托22个社会工作站，加强社工毕业生服务期满后就业创业指导，强化就业资源链接，支持社工毕业生留在服务地续接项目。建立社工项目基金，重点资助“一刻钟养老服务圈建设”、居家养老服务、困境儿童、关爱独居老人等创新项目，引导支持社工毕业生组建社区创新团队，参与社区建设、基层治理和服务实践。

创新社工人才培养模式促进人才建设

积极用好社工毕业生，提高社会工作人才储量，抓实社会工作人才队伍建设，推动社会工作人才队伍数量、结构、素质和能力持续提升。

建立实习实践基地。加强与辖区开设社会工作本科教育的高校沟通联系，建立高校毕业生实习实践基地22个，定期组织高校毕业生到城乡社区开展实习实践、志愿服务、社会公益等活动，提升毕业生基层工作能力、充实工作经历、丰富人生阅历。

加大岗位培训力度。以“毕业季红岩社工计划”为载体，依托高校源头培养、一线岗位培训、持证继续教育并行培育模式，加大社工岗位开发力度，建立落实激励促进政策，加大财政投入和资源整合力度，提升社工人才队伍的职业素质和专业水平，累计培养社工人才710人。

纳入社区工作人才库。建立人才激励机制，向高校应届毕业生全面开放社区干部招聘岗位，纳入社区专职工作者后备人才库，优先调配使用，按程序选举成为社区“两委”干部或聘为专职干部。实施社区社会工作者岗位专项选拔计划，定向招募应届毕业生，今年已招募高校毕业生206名入库。