坚持党管干部原则，加强对区属重点国企班子成员选拔任用、教育监督、考核督促，按照国有企业领导人员20字标准，选择对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部担任国企领导人员，近年来提拔（调整）国有企业领导人员50余人。坚持国有企业市场化选人用人导向，推行经理层成员任期制、市场化选聘、契约化管理机制，稳步推进“三项制度”改革，做到管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。新提任为中层管理人员50余名，市场化公开招聘财务管理、项目建设、招商引资等方面专业人才60余名。加强干部教育培训和实践锻炼，开设培训班、大讲堂等30余次1500余人次，推动干部队伍整体提质、全面跃升。