一是规范化管理。国有企业人员使用控制数由国资委审核、区政府领导审批，并由国资委统一组织公开招聘，严格执行笔试+综合面试，确保引进高素质人才。按照“总量控制、只减不增、严格审批、实名备案”原则严控临聘人员数量，目前，临聘人员占核定控制数的8.5%，严格控制在10%以下。二是市场化选人。坚持公开公平、竞争择优的选人用人原则，在集团公司试点职业经理人制度，面向社会公开招聘国企人员3次，成功选聘财务投融资、招商引资、产业经营等专业人才60余人。目前，区属国有重点企业中高级职称人才共计260余人，占比40%。三是精细化考核。督促指导企业建立健全内部考核机制，大力推行企业人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度，中层管理人员选拔全面实行竞争上岗，坚持日常考核与月度、季度、半年、年度考核相结合，严格按照每年1%—3%的比例实行人员淘汰，2021年以来，淘汰和离职人数达60人左右。