一是规范化管理。坚持党管人才工作机制，从严从实把好党员入口关，建立发展党员工作台账，动态管理党员信息，注重从征地拆迁、招商引资等一线岗位发展党员，近年来发展党员100余人名，中干党员比例占比达80%。二是市场化选人。坚持公开公平、竞争择优的选人用人原则，在集团公司试点职业经理人制度，面相社会公开招聘国企人员3次，成功选聘财务投融资、招商引资、产业经营等专业人才60余人。目前，区属国有重点企业中高级职称人才共计260余人，占比40%。三是精细化考核。督促指导企业建立健全内部考核机制，大力推行企业人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度，中层管理人员选拔全面实行竞争上岗，坚持日常考核与月度、季度、半年、年度考核相结合，严格按照每年1%—3%的比例实行人员淘汰，2021年以来，淘汰和离职人数达60人左右。