宗旨和

业务范围

提供劳动就业、社会保障、退役军人帮扶等便民服务保障。承担服务窗口建设，承担民政、劳动就业、社保、医保等公共服务事务性工作；承担退役军人关系接转、联络接待、困难帮扶、信息采集、情况反映、立功喜报、悬挂光荣牌和“八一”、春节等节日以及重大变故走访慰问等具体事务。

住所

重庆市沙坪坝区天星桥正街7号

法定代表人

何盛

开办资金

5（万元）

经费来源

财政补助

举办单位

重庆市沙坪坝区人民政府天星桥街道办事处

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

5

5

网上名称

重庆市沙坪坝区天星桥街道便民服务中心（退役军人服务站）

从业人数

9

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

2024年，天星桥街道就业社保岗在街道党工委、办事处的正确领导下，主动适应改革发展需要，围绕街道的中心工作，紧扣“服务发展、保障民生”的工作主线，以持续推进就业创业帮扶、社会保险政策落实、和谐劳动关系构建、退休人员社会化管理和医疗保险业务经办等各项工作，现总结如下。 （一）打造“就在天星桥”品牌，聚焦就业惠民生 1. 同向发力，建立就业新局面 一是整合工作力量。高质量充分就业列入了年初重点民生实事计划和街道重点工作双重谋划、管理，纳入社区目标管理和绩效考核制，形成了就业与助企纾困等重点任务同频共振、良性促进的局面，依托石碾盘背街小巷打造“公交记忆”项目，提供就业岗位100余个。二是创新就业模式。向外拓展优质资源，建立“街道+机构+市场”就业合作模式，与汇博平台、重庆科技学院等9家单位战略合作，采取“数据共享+资源联动+活动联办”方式提供更优质就业服务；与技能慧人资、光大百龄帮多家企业形成用工同盟，对接产业链、用工链，建立用工“蓄水池”“活水池”。三是重塑服务网络。共建“就业驿站”+“零工驿站”，“大数据+网格化+铁脚板”综合发力，有效整合线上线下资源，建立就业服务新平台；依托社区电子显示屏、宣传橱窗以及“五星院坝”等基层自治前沿阵地，送岗“家门口”，线上（下）平台发布岗位1.2万个，着力打造15分钟就业服务圈；推广“工作就近帮”，以“自主对接+推荐帮扶”形式，每月定向帮扶未就业群体3240人次，形成多层次就业服务网络，不断扩大就业服务半径。四是强化就业跟踪问效。建立工作闭环落实通报和跟踪回访机制，实行“日跟踪、周通报、月考核”，完成企业就业跟踪370家，形成就业跟踪报告8个，就业典型案例22个，优化方法，提升就业服务精准性。 2.靠前服务，打通就业新路径 一是推进就业服务“零距离”。培育14名劳务经纪人队伍，优化绩效考核和分级评分制度，提升就业全过程服务质量，标准化建设社区就业服务站点；实行重点群体分片包干、结对帮扶，织密充分就业服务网络。二是拓展网络招聘“新场景”。把线上招聘作为实现就业的新阵地，统筹资源打通直播带岗通道，定期开展带岗直播、岗位推选榜发布、网络招聘会以及线上面试活动，线上累计职位浏览33160人次，扩大信息辐射范围，提高供需对接效率。三是建立培训就业“全链条”。聚焦青年群体、退役军人、4050登记失业人员等重点群体，打造“问需+培训+就业”订单式全链条，开办全媒体、母婴等免费职业技能培训班培训266人，助力技能人才就业，引领“匠心”人才创业，培训就业率达85%。四是培育创新创业“新动能”。 鼓励发展个人创业，制定中西式面点师、网络创业“配套式”教学课程，开展夜社咖啡、等短期创业孵化培训，帮助5家个体工商户成功创业担保贷款100万元。 3.创新载体，激活就业“新引擎” 一是探索社区特色服务。探索建立晒光坪社区再就业超市，开通“就业职通车”每周进小区送岗，引进手工刺绣、家政、维修派单等灵活就业，提高贫困党员、残疾人、低保户等弱势群体就业率，帮助就业创业增收75人。二是搭建定向就业桥梁。围绕农民工、大龄就业困难人员、退役军人等群体，统筹光大百龄帮、天府康养、京东物流等产业链资源，组织“就业沙龙”进社区专场招聘，以及劳务市场定向招聘，开展“小而美”“定制化”活动，面对面职业规划，以深度聚焦服务提升居民就业“获得感”。帮扶重点群体就业242 人。三是挖掘就业市场潜力。联合汇博、高校，常态举办“就在天星桥”百家企业招聘会、高校毕业生系列招聘活动，持续春风行动、民营企业服务月等专场活动7次，主动链接453家企业提供就业岗位1.2万个，解决就业220人。 今年实现城镇新增就业2892人，其中城镇登记失业人员就业人数559人，城镇就业困难人员就业人数254人，失业登记率控制在3%。帮助从事家政、个体工商户雇工等41人申报灵活就业社保补贴29.55万，为6家用人单位办理公益性岗位补贴和社保补贴34.41万元，为 28家单位成功申报单位社保补贴97.79万元，一次性吸纳就业补贴2.8万元，招用建档立卡贫困人口享受税收优惠6.24万元，发放失业保险金459.15万元。 （二）主动作为靠前服务，强社会保障增福祉 一是积极推进参保扩面增效工作。大力宣传居民“应保尽保”，充分发挥社区网格化管理作用，街道、社区、楼栋三级联动，线上群宣传、电话、上门走访等，发挥“熟人”作用，提高参保覆盖面。积极推进“零城保”家庭扩面试点，组织养老保险扩面业务培训5次、人社技能提升暨练兵比武活动1次，开展社会保险“三进三送”主题宣讲、院坝会等活动12次，持续扩大参保覆盖面。排查辖区20781家庭户，其中“零城保”家庭39户。二是稳步推动社保经办精准高效。以“智慧人社”为依托，积极推进社保经办数字化转型服务，推动线下服务向基层延伸至社区、银行、企业，让人民群众在社保服务中切切实实体会到民生的温度和民生的速度。上半年为832家单位办理养老保险增加、减少5211人，办理第三代社保卡903张，职工养老和居民养老征缴1690人，居民医保和职工医保征缴23823人，低保、特困、残疾等特殊困难群体享受医保财政资助参保1196人。办理养老保险退休256人，受理死亡人员丧葬补助金、抚恤金申领共计237人。规范人员档案管理服务，办理档案接转、借阅等业务241人次。三是扎实推进社会化管理精准有力。持续推进国企退休人员常态化移交，上半年接收成都铁路局等常态化移交10人。围绕九项服务内容，开展退休人员庆祝端午、趣味运动会、长者生日会等主题服务及慰问活动25场次。依托专业社工力量，通过政府购买服务，持续推进梨树湾社区国有企业退休人员社会化管理服务项目“发光的第二人生”第四期，规范服务机制，培养退休人员健康兴趣爱好，引导形成社区“双向”服务常态化。探索“专员在社区、服务在身边”服务模式，建立服务联系卡制度，推行现场认证、网上认证、活动认证等多样化认证服务，促使退休人员养老待遇资格认证无障碍，认证对象全覆盖。养老资格认证总人数22648人。四是统筹推进社保基金监管安全。优化窗口设置和业务流程，全面实行“一窗”受理分办，后台并联办理，及时反馈办理结果。建立部门协作机制，严格补贴申领条件，常态化做好社保数据与计生、民政等部门统计数据的比对核查，加强日常监督和开展交叉互查，发现问题及时上报停发并追退，有效防止冒领、骗取、套取社保基金行为。 （三）关注劳动关系领域，调纠纷促和谐稳定 一是建立联调机制。建立“一个平台、一本台账、一站办理”劳动关系公共服务机制，建有辖区100人参保以上重点企业劳资关系动态排查台账，依托15名社区劳动保障监察员进行欠薪隐患“日排查、月调度”工作，推行“半小时劳动关系服务圈”管理，排查企业（个体）116家。接处辖区简单劳资纠纷案件90件，帮助劳动者追回工资83万元。联合劳动监察、综治平安和公安、市场监管等部门，促进劳动保障监察和街道社区人民调解业务融合，实现“有争议，在家门口协调解决”的目标。二是强化早期纾解。开展根治拖欠农民工工资春季行动，建立日常联络员制度，健全保支清欠台账，聚焦在建工程项目、教育培训等重点行业领域，协调二建公司等建筑工程农民工工资支付500余万元。三是积极培育引导。组建专职专业队伍，培育区级劳动争议基层调解员1名。以宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》《劳动合同法》《劳动法》为抓手，促进“渝悦·根治欠薪”平台宣传，常态化开展构建和谐企业劳动关系共建共治工作。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

无

接受捐赠

资助及使用情况

无