精准培训助成长。广泛收集后备干部需求建议，明确培训方向，实现业务知识“精准滴灌”，邀请业内人士开展乡村旅游、基层治理、全员招商等业务能力提升培训3次。“之前总觉得招商离我们很远，也摸不着头脑，听了涂总的讲解后才真正打开思路！”参与培训的社区后备干部小罗感慨道。

轮岗历练强本领。制定村（社区）工作人员轮岗锻炼管理办法，搭建到街道的“上挂轮训”平台，让24名村（社区）干部到街道综合指挥室、党的建设、平安法治等吃劲岗位锻炼，帮助开阔眼界、提升本领。曾经的小姚只负责社保工作，遇到跨部门协调的事总犯难，经过多岗位锻炼后的她直言道：“现在不管是处理群众诉求，还是组织党建活动，我都能独当一面，这‘多岗位练兵’真是帮我补了能力短板，让我成为了社区的‘多面手’。”

帮带实训强本领。采取“多对一”方式，建立“驻村（社区）干部＋村（社区）‘两委’成员＋后备干部”结对帮带机制，制定帮带成长计划，手把手传经验、教办法。向优秀党组织书记“拜师学艺”，听书记复盘工作案例、分享决策思路，在耳濡目染中提升解决实际问题的能力。组织后备干部前往“明星社区”、乡村振兴重点村、产业示范基地等教学场所，如“杨春敏党代表工作室”、三河村“远山有窑”，通过“现场看、听讲解、互动问”的方式，实地学习基层治理创新、特色产业培育等先进经验，让后备干部在沉浸式观摩中拓宽发展思路，把“所学所悟”转化为推动工作的“实战能力”。