8月3日上午，在沙坪坝区司法局指导下，区律师工作委员会劳动争议与社会保障专委会、调解专委会联合开展劳动争议专题培训会。全区60余名律师、基层法律服务工作者齐聚一堂，就超龄劳动者与新就业形态劳动者权益保障两大前沿实务难题“充电蓄能”。

今年7月1日起，人社部等五部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行；与此同时，新就业形态人员职业伤害保障试点在全国31个省份及新疆生产建设兵团全面推开。新规落地，实务中如何精准适用？劳动者权益如何切实保障？一连串问号，成为摆在法律实务工作者面前的新课题。

培训会上，重庆市劳动人事争议仲裁院仲裁员游新宇受邀担任主讲人，以“超龄劳动者和新就业形态劳动者权益保障”为主题展开系统讲解。游新宇紧扣两部新规，结合司法实践中的高频争议，逐一拆解法条背后的裁判逻辑。

针对新就业形态劳动关系认定这一难题，游新宇拿出最高法指导性案例238号（外卖骑手案）和240号（代驾司机案）两个案例进行对比分析，仔细拆解“支配性劳动管理”的认定逻辑，让这一抽象概念变得清晰可感，并现场演示即时配送行业“清单式评分法”，帮助律师快速掌握从属性判断的实操工具。

值得一提的是，游新宇在会前提前征集的律师办案“疑难清单”，在互动研讨环节，他围绕社保欠缴致退休待遇损失索赔、员工重大过失致同事工伤后的单位追偿权、超龄劳动者工伤待遇支付边界、连续两次固定期限合同到期终止的补偿标准、生育津贴差额补足责任等实务痛点，逐一谈经验方法和破题思路。此外，他还结合新规与重庆本地裁审口径，就“超龄务工‘同伤不同价’”“新业态用工‘管理边界模糊’”等长期困扰执业实践的难题进行专业答疑。

整场培训，坚持“问题导向”，精准对接律师办案实际需求，以案例拆解、新规解读、互动答疑的方式，帮助律师厘清了劳动争议案件中的高频法律误区，提供了清晰的裁判逻辑指引。现场互动氛围热烈，提问声、掌声此起彼伏。

培训结束，与会律师纷纷表示，课程内容直击办案痛点，“听得懂、记得住、用得上”，对超龄用工、新业态纠纷等复杂案件的办理有了明确的操作路径，实务技能得到进一步提升。接下来，也将立足工作实际，认真梳理总结学习内容，切实把学习成果转化为办案实效。

下一步，沙坪坝区司法局将围绕新就业形态权益保障、劳动争议裁审衔接等主题，开展形式更多元、内容更务实的主题培训活动，持续为全区执业律师蓄力赋能，切实提升律师处理超龄及新业态争议实务能力，以更专业的法律服务护航劳动者合法权益。