3月5日下午三点，“沙区司法”抖音号“法护巾帼绽芳华 情系职场护家园”“三八”国际妇女节主题普法直播准时开播，重庆钜沃律师事务所律师邓丹叶、李英杰与沙坪坝区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院院长范高瞻做客直播间，围绕女性职场权益与婚姻家事两大核心板块，用鲜活案例、通俗解读为2万余人次观众送上 “法治大礼包”。

“入职三年内怀孕即自动离职”“结婚了没有、打算什么时候生孩子”……直播伊始，针对女性求职中常见的“隐形门槛”，范高瞻明确指出，《妇女权益保障法》已将“婚育隐私权”法律化，用人单位不得询问或调查女性求职者婚育情况，更不能将限制结婚、生育作为录用条件，类似“怀孕即离职”的合同条款因侵犯生育权一律无效。

“女职工，特别是处在经期或者三期的女职工，在劳动强度方面也享有劳动法保护的特殊权益......”从孕期、产期、哺乳期的休假时长，到职场性骚扰的维权路径，再到三期女职工劳动合同能否解除的热点问题，嘉宾们结合真实案例逐一进行拆解。

此外，针对职场性骚扰这一“隐形伤害”，李英杰以崔丽丽这一典型案例引入，遭遇侵害时要立即固定证据，向单位、妇联求助，必要时报警维权，“依法维权才是正解，忍耐只会让伤害变本加厉”。

恋爱期间的转账算不算借款？分手后遭遇网暴怎么办？彩礼怎么给才不扯皮？......当话题转向婚姻家事，邓丹叶结合办案经历，拆解了恋爱期间金钱往来、隐私保护等风险点。对于备婚女性，她特别提示，彩礼和嫁妆最好通过书面明确金额、构成、归属及支付时间，避免与婚后共同财产混同。面对“家暴只有零次和无数次”的警示，三位嘉宾重点强调，遭遇家暴要先停止伤害、再远离暴力，可通过报警、申请人身安全保护令、向妇联求助等方式维权，切勿因“家丑不可外扬”隐忍。

关于子女抚养权，邓丹叶提醒要以“未成年利益最大化”为核心，明确抚养权归属、细化抚养费约定，同时重视探望权对孩子成长的意义，“父母都是孩子成长中不可或缺的角色，不应因离婚让孩子缺失父爱或母爱”。

此次直播，不仅是一次普法“及时雨”，更是一堂生动的“法治公开课”——用群众听得懂的语言、看得见的案例，把法律知识送到女性身边，让法治阳光照进职场与家庭。