重庆小康控股有限公司：

经审查，你公司申请的特殊工时审批事项符合该行政许可事项法定的条件和标准，现决定准予行政许可。具体内容如下：

一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）规定，原则同意你公司申报岗位作息情况的工作岗位，在2024年1月至2024年12月期间，实行不定时工作制和以半年为周期的综合计算工时工作制。具体内容如下：

（一）公司的集团总裁、集团副总裁、集团总裁助理、下属企业总经理、下属企业副总经理、下属企业总经理助理、集团及下属企业项目经理、集团及下属企业项目副经理、集团及下属企业销售人员、集团及下属企业采购人员、集团下属企业售后人员、集团下属企业外勤人员、集团及下属企业小车驾驶人员实行不定时工作制。

（二）公司的集团及下属企业室主任、生产工人、生产管理/现场管理/调度人员、检验人员、试验测试人员、配送工、发运员、库管员、包装工、电工、设备维修及管理人员、安全管理人员、车间行政内勤人员、现场工艺技术人员、产品技术人员、施工员实行以半年为周期的综合计算工时工作制。

二、实行不定时工作制职工每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同且平均每周至少休息一天。

三、实行综合计算工时工作制的职工要建立工时登记制度，如实记录职工工作时间情况，其平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。确因工作需要延长工作时间的，应严格执行《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班程序、加班时间及第四十四条关于加班费计算标准的规定。

四、新招录劳动者签订劳动合同时，应当将工作岗位工时性质、休息休假等内容告知劳动者，并在劳动合同中约定；对已签订劳动合同的劳动者，应当以补充协议的形式，将实行特殊工时制度的有关内容作为原劳动合同的附件。

五、此批复及你公司《实行特殊工时制度申请表》和《特殊工时申报岗位说明书》应向职工公示15个工作日，相关公示情况的图文材料应存档备查，并严格按批复的岗位人员范围，在充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假等权利和生产、工作任务的完成。

附件：重庆小康控股有限公司下属执行特殊工时制度企业名单

沙坪坝区人力资源和社会保障局

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下属执行特殊工时制度企业名单