重庆融汇温泉产业发展有限公司：

经审查，你公司申请的特殊工时审批事项符合该行政许可事项法定的条件和标准，现决定准予行政许可。具体内容如下：

一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）规定，原则同意你公司申报岗位作息情况的工作岗位，在2023年3月至2024年2月期间，实行不定时工作制和以季度为周期的综合计算工时工作制。具体内容如下：

（一）公司的总经理、温泉总监、房务总监、营销总监、休闲部副总监、工程总监、后勤保障部副总监、人事行政部副总监、采购总监、财务总监、品牌总监、综合部总监、销售经理、销售代表、销售主管、团操主管、健身经理、会籍主管、会籍顾问、私人教练、团操教练、驾驶员、采购员、温泉经理、休闲楼面经理、SPA经理、厨师长、管家、PA经理、温泉部长、休闲部长、客房部长、保安主管、洗涤主管、食堂主管、设备运行主管岗位实行不定时工作制。

（二）公司的健康咨询师、温泉服务员、休闲服务员、厨师、厨工、洗碗工、技师、绿化工、保洁员、洗涤工、制服管理员、宿舍管理员、保安员、维修工、网络人员、收银员、库管员、客房服务员、服务运营督导岗位实行以季度为周期的综合计算工时制。

二、实行不定时工作制职工每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同且平均每周至少休息一天。

三、实行综合计算工时工作制的职工要建立工时登记制度，如实记录职工工作时间情况，其平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。确因工作需要延长工作时间的，应严格执行《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班程序、加班时间及第四十四条关于加班费计算标准的规定。

四、新招录劳动者签订劳动合同时，应当将工作岗位工时性质、休息休假等内容告知劳动者，并在劳动合同中约定；对已签订劳动合同的劳动者，应当以补充协议的形式，将实行特殊工时制度的有关内容作为原劳动合同的附件。

五、此批复及你公司《实行特殊工时制度申请表》和《特殊工时申报岗位说明书》应向职工公示15个工作日，相关公示情况的图文材料应存档备查，并严格按批复的岗位人员范围，在充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假等权利和生产、工作任务的完成。

                         沙坪坝区人力资源和社会保障局

                                  2023年2月15日