答：人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第三条规定：“因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。……”当事人确因政府防控要求无法申请仲裁的，时效中止计算，并不会导致仲裁时效届满。但是，在防控措施解除，当事人无法申请仲裁的客观因素消失之后，仲裁时效将会继续计算。普通仲裁时效期间为一年。