一是不断完善机制体制。修订完善《重庆市沙坪坝区区属国有企业重大事项决策管理实施办法（试行）》制度，健全市场化用人机制，全面推行员工公开招聘制度，在区属国有重点企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理。二是健全人才培养机制。开展百名国企优秀人才培养项目，通过引培结合，加强国企人才政治历练、实践锻炼、作风锤炼、品德修炼，选拔培养项目管理、园区建设、财务金融、市场经营、产业发展等领域国企优秀人才。三是加强薪酬绩效考核。督促国有企业严格执行《沙坪坝区区属国有重点企业薪酬管理办法》，建立差异化薪酬分配制度，规范企业负责人薪酬分配。