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区国资委加快建设高素质专业化国企干部队伍
来源:沙坪坝区国资委 日期:2022-10-20

一严把入口关。坚持把思想进步、政治可靠作为选人用人的首要条件,注重从财务金融、资产运营、产业发展等一线岗位选拔干部把业务骨干发展成党员把优秀党员培养成业务能手,中层管理人员党员比例占比达到80%

二是严把质量关。坚持党管干部、党管人才,开展市场化选人用人机制,企业新进人员一律实行“逢进必考”,按照公开公平、竞争择优的原则,组织开展区属国有重点企业人员公开招聘3次,招聘财务投融资、招商引资、建筑设计等方面人才16人,其中取得中高级职称10人。

三是严把考核关。优化国有企业考核机制,围绕资产经营收入、融资和土地出让等完成情况,“一企一策”制定经营业绩考核指标15个。完善内部考核淘汰机制,坚持日常考核与月度、季度、半年、年度考核相结合的方式,严格按照每年1%3%的比例实行人员淘汰,2019年以来,依法解除劳动合同80余人。

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